Prix pour le règlement des griefs ou pour l’arbitrage
Admissibilité
Le Prix pour le règlement des griefs ou pour l’arbitrage est ouvert à tous les professeurs universitaires actuels ou anciens, ainsi qu’aux membres du personnel des associations des professeurs des universités de l’Ontario dont les contributions exceptionnelles ont facilité la défense des conventions collectives et la promotion de l’équité par l’intermédiaire du processus de règlement des griefs ou d’arbitrage.
Le président et le vice-président du Comité du règlement des griefs de l’OCUFA ne peuvent faire l’objet d’une mise en candidature lorsqu’ils remplissent leur mandat.
Critères
Les activités exemplaires en matière de règlement des griefs et d’arbitrage peuvent prendre différentes formes. La plupart des efforts déployés par les agents de règlement des griefs ne sont pas connus du public et reposent sur un travail minutieux visant à jeter les bases d’une résolution réussie en ce qui concerne des cas individuels et souvent confidentiels. Que ce soit par l’engagement des membres, par la constitution d’une équipe ou par le respect des homologues, même les succès les plus médiatisés dépendent de conditions établies par des pratiques efficaces de règlement des griefs et d’arbitrage. Entre autres attributs et réalisations, le candidat peut s’être distingué par les éléments décrits ci-après.
- Expérience et expertise : les années du service et la démonstration de l’engagement, des compétences et des connaissances mises à profit pour travailler avec les membres et pour protéger leurs droits;
- Contributions au renforcement des capacités : la formation et le perfectionnement des agents de règlement des griefs, l’adaptation interne de l’association pour servir les membres;
- Innovation et leadership : la facilitation de la force dans la représentation des membres; l’adoption d’approches novatrices, la poursuite de cas difficiles, l’exploration des limites juridiques, organisationnelles et culturelles;
- Réussites notables : des cas notables de règlement des griefs ou d’arbitrage, des modifications apportées au traitement des griefs, des changements dans la conduite et le climat des relations de travail;
- Influence : au sein de l’association des professeurs du candidat, au sein de la communauté élargie des agents de règlement des griefs, dans la conduite des relations de travail au sein de son établissement, dans les questions juridiques.
Processus de mise en candidature
Le candidat peut faire l’objet d’une mise en candidature proposée par une association membre de l’OCUFA, par un membre d’un comité permanent ou spécial de l’OCUFA, ou par un membre du conseil d’administration de l’OCUFA.
Les mises en candidature doivent inclure :
- Une lettre décrivant en détail les années du service, ainsi que les contributions et réalisations particulières du candidat
- Des lettres de soutien
- Un curriculum vitæ
Date limite des mises en candidature
être annoncé 2025
Le Comité directeur de l’OCUFA, le président et le vice-président du Comité du règlement des griefs et de l’arbitrage composent le comité de sélection de ce prix de l’OCUFA.
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