OCUFA Equity Statement

The Ontario Confederation of University Faculty Associations (OCUFA) is committed to fostering equity for members of marginalized groups, including but not limited to:

  • First Nations, Inuit, and Métis peoples
  • Women
  • Racialized persons
  • Disabled persons
  • Persons who identify as 2SLGBTQIA+ (2-spirit, lesbian, gay, bisexual, trans*, queer and/or questioning, intersex, asexual or ‘+’: people who identify as part of sexual and gender diverse communities, who use additional terminologies)
  • Francophones and all persons whose first language is not English
  • Immigrants and persons of all legal and immigration status
  • Members of equity-deserving ethnic and religious identities
  • Persons facing ageism
  • Persons disadvantaged by class and socio-economic status

The goal of equity is to achieve inclusiveness and social and economic justice through mutual respect, cooperation, understanding, representation, accountability, responsibility, and the development of balanced, healthy, and harmonious workplaces and communities.

The commitment to equity begins with the acknowledgement of inequity and demands proactive remedy for the effects of historical oppression and systemic discrimination.

Realizing that equity, inclusivity, and economic justice are both individual and collective responsibilities, OCUFA commits to providing leadership that opposes all forms of discrimination, removes barriers, and encourages inclusivity. It will work to promote equity within OCUFA’s work and governance structures as well as to hold Ontario’s universities accountable by advocating for substantive, binding commitments to foster equity and inclusion.

Success requires openness, transparency, and accountability in all aspects of the organization, including but not limited to: anti-discrimination, anti-harassment, employment and compensation equity, and accommodation equity.

Déclaration de l’OCUFA en matière d’équité

L’Union des associations des professeurs des universités de l’Ontario (OCUFA) s’engage à favoriser l’équité pour les membres des groupes marginalisés, incluant, mais sans s’y limiter:

  • Les peuples des Premières Nations, les Inuits, et les Métis
  • Les femmes
  • Les personnes racialisées
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les individus qui s’identifient aux personnes BLGBTQIA+ (bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans*, queers ou en questionnement, intersexes, asexuelles ou « + » : personnes qui s’identifient comme appartenant aux communautés sexuelles et intergenres, qui utilisent des terminologies supplémentaires)
  • Les francophones et toutes les personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais
  • Les immigrants et les personnes de tout statut légal et d’immigrant
  • Les membres de groupes d’identités ethniques et religieuses qui méritent l’équité
  • Les personnes qui font face à l’âgisme
  • Les personnes qui sont défavorisées par leur classe et leur statut socio-économique

Le but de l’équité est d’atteindre l’inclusivité et la justice sociale et économique par le respect mutuel, la coopération, la compréhension, la représentation, la responsabilisation, la responsabilité et le développement de milieux de travail et de collectivités équilibrés, sains et harmonieux.

L’engagement envers l’équité commence par la reconnaissance de l’iniquité et exige une réparation proactive pour les effets de l’oppression historique et de la discrimination systémique.

Consciente que l’équité, l’inclusivité et la justice économique sont des responsabilités à la fois individuelles et collectives, l’OCUFA s’engage à faire preuve d’un leadership qui s’oppose à toutes les formes de discrimination, qui élimine les obstacles et qui encourage l’inclusivité.

Elle s’efforcera de promouvoir l’équité au sein des structures de travail et de gouvernance de l’OCUFA, et de responsabiliser les universités de l’Ontario en préconisant des engagements concrets et contraignants afin de favoriser l’équité et l’inclusivité.

Pour réussir, il faut faire preuve d’ouverture d’esprit, de transparence et de responsabilisation dans tous les aspects de l’organisation, incluant, mais sans s’y limiter, la lutte contre la discrimination et le harcèlement, ainsi que la lutte pour l’équité en matière d’emploi, de rémunération et de mesures d’adaptation.