Equity Statement

The Ontario Confederation of University Faculty Associations (OCUFA) is committed to fostering equity for members of marginalized groups, including but not limited to: women; racialized persons; First Nations, Inuit, and Métis peoples; differently-abled persons; persons who identify as lesbian, gay, bisexual, trans, queer, or 2-spirited; francophones and all persons whose first language is not English; and immigrants and persons of all legal and immigration status.

The goal of equity is to achieve inclusiveness and social and economic justice through mutual respect, cooperation, understanding, representation, accountability, responsibility, and the development of balanced, healthy, and harmonious workplaces and communities. The commitment to equity begins with the acknowledgement of inequity and demands proactive redress for the effects of systemic discrimination.

Realizing that equity, inclusivity, and economic justice are both individual and collective responsibilities, OCUFA commits to providing leadership that opposes systemic discrimination, removes barriers, and encourages inclusivity by promoting equity within OCUFA’s work and governance structures as well as holding Ontario’s universities accountable by advocating for substantive, binding commitments to foster equity and inclusion. Success requires openness, transparency, and accountability in all aspects of the organization, including but not limited to: anti-discrimination, anti-harassment, employment and compensation equity, and accommodation equity.

Déclaration sur l’équité

L’Union des associations des professeurs des universités de l’Ontario (OCUFA) s’est engagée à favoriser l’équité pour les membres des groupes marginalisés, notamment les femmes, les personnes racialisées, les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis, les personnes en situation de handicap, ceux qui s’identifient aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers ou bispirituelles, les francophones, les personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais, les immigrants et les personnes de tous les statuts juridiques ou d’immigrant.

Le but de l’équité est d’atteindre l’inclusivité et la justice sociale et économique par le respect mutuel, la coopération, la compréhension, la représentation, la responsabilisation, la responsabilité et la création de milieux de travail et de collectivités équilibrés, sains et harmonieux. L’engagement envers l’équité commence par la reconnaissance de l’inégalité et exige une réparation proactive pour les effets de la discrimination systémique.

Consciente que l’équité, l’inclusivité et la justice économique sont des responsabilités à la fois individuelles et collectives, l’OCUFA s’engage à fournir une direction qui s’oppose à la discrimination systémique, élimine les obstacles et encourage l’inclusivité en favorisant l’équité au sein des structures de travail et de gouvernance de l’OCUFA, ainsi qu’en demandant aux universités de l’Ontario de rendre des comptes et de s’engager fermement et de façon obligatoire à promouvoir l’équité et l’inclusion. Pour réussir, il faut faire preuve d’ouverture d’esprit, de transparence et de responsabilisation dans tous les aspects de l’organisation, incluant, mais sans s’y limiter, la lutte contre la discrimination et le harcèlement, ainsi que la lutte pour l’équité en matière d’emploi et de rémunération, de même qu’en matière de mesures d’adaptation.